开展党员“承诺、三诺践诺、泉州区深评诺”（以下简称“三诺”）工作，化工WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91engine%20hoist%20won't%20lift是作助我市推进“两学一做”学习教育的创新载体。记者昨日了解到，力企与辖区转型升级迫切的业转实际相结合，泉州开发区引导非公企业各级党组织和党员深化“三诺”工作，型升排忧解难，三诺与企业共克时艰。泉州区深受此带动，化工2016年，作助开发区每万人发明专利拥有量位居全市第一，力企WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91engine%20hoist%20won't%20lift并涌现了国家科技进步二等奖等一批优秀党员承诺项目。业转
围绕四层面科学承诺 确保每一党员在各自岗位闪光
许下承诺，型升是三诺践行“三诺”的第一步。为了让承诺更具实效性、可行性、示范性，开发区广泛征承诺、科学定承诺、公开亮承诺，确保每一个党员发挥所长，在各自岗位上“闪光”。
以科学定诺为例，这里按照“业主层、管理层、技术层、一线员工”等四个层面党员不同要求，帮助党员定好职责。业主党员侧重围绕诚信守法经营、开展党建活动、保障员工福利等方面公开承诺；管理层、技术层党员侧重围绕提质增效、技术攻关、发挥先锋模范作用作出承诺；一线党员以“党员责任区”、“党员先锋岗”形式，围绕在平凡岗位上发挥优势进行承诺。截至目前，全区共设立党员先锋岗521个、党员责任区189个、党组织承诺事项932件次、党员承诺事项2348件次。其中，50多个承诺已先行践诺到位，具有代表性的党员被推荐为“闪光承诺”。
聚焦转型升级积极践诺 优秀项目获国家科技进步奖
承诺是为了践诺。践诺有绩，开发区紧紧围绕“为企服务、助推发展”，采用动态化管理、导向化激励、载体化推进等方式，推动承诺迅速落地见效。
在宏远集团，“季度之星”评比成为定期反馈党员践诺情况的有力抓手；在特步集团，“特步党员风采榜”是集中展示党员践诺成效的窗口；在泰亚股份，季度性志愿奉献行动已成为党员义工队的“规定动作”……统计显示，通过开展“岗位践诺”竞赛，开发区涌现出区级以上党员技术能手96人。
与此同时，聚焦企业转型升级迫切需求，“党支部+技术中心”工作模式在全区广泛推广。目前，全区设立市级以上企业技术中心12家，组建党员科技攻关组39支，承担重点技改项目19项，宏远、万龙公司党员承诺项目还荣获国家科技进步二等奖。
广开大门上评下议 评诺结果作考核重要依据
“群众满意不满意”，是检验践诺实绩的试金石。评诺的环节，开发区突出“广”“活”“严”，通过广开大门的上评下议，保障评诺民主有力，同时把评诺结果与党员年度评优、评比荣誉等相结合，进一步激发了党员干事创业内动力。
突出“广”，开发区广泛邀请企业出资人、管理层、一线职工代表等参与群众评议，全区共有412名群众参加评议，收集群众意见建议205条，整改问题226个。
突出 “活”，党支部“三会一课”、征求意见表、党员微信群、网络论坛在线交流、满意度测评表等，都成为开展民主评诺的多元渠道。
突出“严”，群众评议和满意度测评结果不但直接关系着党员年度评优评先，同样还是评比“一先两优”等区级以上荣誉的重要依据。“比如三星电气党支部，就将评议结果与党员考核奖惩、职务晋升挂钩，让先进的有光荣感、后进的有危机感、一般的有紧迫感。”
